10 ошибок при увольнении работника за прогул

09.10.2017, 16:55

uvolnenieПроблемы увольнения по инициативе работодателя вызывают интерес, как со стороны руководства компании, так и ее сотрудников. Дело в том, что многие компании страдают из-за нарушений трудовой дисциплины, так как ведут к срыву сроков, потере клиентов, неустойкам. С другой стороны, работник может отстоять свои права в спорной ситуации, если будет разбираться в нюансах данной процедуры.По словам адвоката, судебная практика увольнений за прогул в Краснодаре неоднозначна. Большинство таких дел заканчиваются восстановлением на работе. Связано это с тем, что работодатель допускает несколько распространенных ошибок:

  1. Не учитываются уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Нельзя уволить «по статье», когда работник находится на «больничном» или в отпуске, опоздал вследствие заторов на дорогах или у него дома произошла коммунальная авария. При этом работник не должен скрывать уважительные обстоятельства, иначе суд квалифицирует такие действия как злоупотребление правом.
  2. Неправильно считается продолжительность отсутствия на рабочем месте. Уволить работника за опоздание на 3 часа 59 минут незаконно, а также суммировать отдельные промежутки ошибочно.

В нашей практике был случай, когда сотрудник регулярно опаздывал на работу то на 20-30 минут. И тому всегда находились причины. Однажды работодатель не выдержал, и он уволил его за прогул. Работник обратился в суд и был восстановлен, так как отсутствовал на месте не более 4 часов подряд. Хотя правильнее было бы уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

  1. Неверное оформление документов или подписание задним числом: приказ об увольнении за прогул, акт о прогуле, объяснительная записка. Не стоит забывать о том, что в табеле учета рабочего времени должна стоять отметка об отсутствии по невыясненным причинам – НН.
  2. Отсутствие подписи работника о том, что он ознакомлен с приказом, либо неверное датирование.
  3. В трудовом договоре или внутренних документах отсутствует информация о рабочих времени и месте. Следовательно, сложно доказать, что у работника не гибкий график или что он обязан находиться в своем служебном кабинете.
  4. Нарушение сроков применения мер дисциплинарного взыскания, которые составляют 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев с момента его совершения.
  5. Увольнение нового сотрудника, не приступившего к исполнению трудовых обязанностей, вместо аннулирования договора.
  6. Не выдается трудовая книга в день увольнения.
  7. Отсутствует выплата компенсаций за неиспользованный отпуск в день увольнения.
  8. Неявка в суд. Если все документы оформлены правильно, но работодатель не представит доказательства своей правоты, истец будет восстановлен на работе, что будет означать проигрыш дела.

Если в процессе увольнения была допущена ошибка, данное решение может быть оспорено. Рекомендуем обратиться за бесплатной консультацией к нашему юристу по трудовым спорам.