Уволили сотрудника? Верните трудовую вовремя!

09.10.2017, 17:08

трудоваяСогласно обзору судебной практики Оренбургского областного суда, работодатель должен возместить ущерб, полученный уволенным работником в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки. Подразумевается, что из-за отсутствия документа работнику было отказано в приеме на новое место работы.

Согласно примеру, приведенному в обзоре, работодатель направил трудовую книгу работника по почте, срок доставки составил около двух недель, что и явилось причиной подачи иска.

Причины, по которым суд не удовлетворил требования истца две:

  1. Отсутствие факта обращения истца после увольнения к другим работодателям в целях трудоустройства;
  2. Отсутствие факта отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств, по мнению суда, возлагается на работника.

Напомним, что в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

С Оренбургским областным судом солидарны Мосгорсуд, Санкт-Петербургский суд. Самарский, Свердловский областные суды, а также Верховный суд Башкортостана в этом вопросе более лояльны в отношении работника, и считают, что доказывать факты обращения к потенциальным работодателям и последующего отказа, не нужно. Со статьей на тему увольнения можно ознакомится здесь. Полезная памятка для работодателя в нашем профиле в Instagram

Бесплатную юридическую консультацию по трудовым вопросам можно получить любым удобным способом, вся информация на нашем сайте.